杨晓光至经工集团调研指导
宣布日期：2020-07-20 浏览次数：6074
7月17日，4008云顶集团集团党委委员、副总经理杨晓光至经工集团调研指导，4008云顶集团集团经营治理部副部长黄涛、胡成宝陪同调研。
调研组一行首先听取了经工集团关于历史沿革、政治建设、经营生长、重点事情的情况汇报，并与经工集团领导班子就经营性子公司考核体系、企业经营剖析机制、开展内部企业相助及内部市场拓展、业务生长需要协和谐支持事项进行了深入交流。
在认真听取经工集团汇报后，调研组一致认为，今天到经工集团来调研深受触动，很受启发。经工集团从极其困难的企业生长到今天，得益于有一个坚强的党委班子和忠诚的执行团队。经工集团政治生态清明，差别化、错位生长的思路清晰，企业人文治理气氛浓厚，市场竞争意识强，依靠不依赖4008云顶集团集团。通过自身生长，赢得了市场，赢得了口碑，获得集团公司上下的高度认可。
杨晓光在总结讲话中指出，经营性公司的考核事情意义重大，如何通过建立科学的评价体系，引发企业内生动力，增强组织的运行效率，引发干部员工做事创业热情和继续精神。通过考核，也便于发明在生长中的薄弱环节，便于掌握未来生长的偏向和趋势，便于集团本部职能部分与子公司实行良性互动，形成协力，同频共振。经工集团作为市场化竞争较充分的企业，内部考核体系值得借鉴和推广，希望经工集团多提名贵意见。
杨晓光强调，集团公司党委对经工集团寄予厚望，基于经工集团能做事、干成事。下一步，4008云顶集团集团对经工的支持，从基础上来说是集团公司事业生长的需要。经工集团未来要担负集团生长的更多任务，着眼于履行更大责任，尽可能地占有内部市场份额，在加大子公司之间的协同、实施走出去战略上当好照料、多提思路。
杨晓光要求，经工集团要继续践行“人人都是人才”的理念，着力把“普通人变优秀，把优秀人变卓越，让每个人都有出彩时机”做到极致，要进一步拓宽人才步队建设的市场化视野，健全市场化人才引进、选拔、使用、退出机制，认真总结经工集团如何锤炼人才、如何培养干部的乐成经验，积极在集团公司内部进行推广。
经工集团党委书记、董事长王传宝，党委委员、副总经理李小兵，党委委员、纪委书记郭琳珂，党委委员、总工程师王嘉宝及有关部分卖力人加入了集会。（文/郑盛宝，图/马金辉）
7月17日，4008云顶集团集团党委委员、副总经理杨晓光至经工集团调研指导，4008云顶集团集团经营治理部副部长黄涛、胡成宝陪同调研。
调研组一行首先听取了经工集团关于历史沿革、政治建设、经营生长、重点事情的情况汇报，并与经工集团领导班子就经营性子公司考核体系、企业经营剖析机制、开展内部企业相助及内部市场拓展、业务生长需要协和谐支持事项进行了深入交流。
在认真听取经工集团汇报后，调研组一致认为，今天到经工集团来调研深受触动，很受启发。经工集团从极其困难的企业生长到今天，得益于有一个坚强的党委班子和忠诚的执行团队。经工集团政治生态清明，差别化、错位生长的思路清晰，企业人文治理气氛浓厚，市场竞争意识强，依靠不依赖4008云顶集团集团。通过自身生长，赢得了市场，赢得了口碑，获得集团公司上下的高度认可。
杨晓光在总结讲话中指出，经营性公司的考核事情意义重大，如何通过建立科学的评价体系，引发企业内生动力，增强组织的运行效率，引发干部员工做事创业热情和继续精神。通过考核，也便于发明在生长中的薄弱环节，便于掌握未来生长的偏向和趋势，便于集团本部职能部分与子公司实行良性互动，形成协力，同频共振。经工集团作为市场化竞争较充分的企业，内部考核体系值得借鉴和推广，希望经工集团多提名贵意见。
杨晓光强调，集团公司党委对经工集团寄予厚望，基于经工集团能做事、干成事。下一步，4008云顶集团集团对经工的支持，从基础上来说是集团公司事业生长的需要。经工集团未来要担负集团生长的更多任务，着眼于履行更大责任，尽可能地占有内部市场份额，在加大子公司之间的协同、实施走出去战略上当好照料、多提思路。
杨晓光要求，经工集团要继续践行“人人都是人才”的理念，着力把“普通人变优秀，把优秀人变卓越，让每个人都有出彩时机”做到极致，要进一步拓宽人才步队建设的市场化视野，健全市场化人才引进、选拔、使用、退出机制，认真总结经工集团如何锤炼人才、如何培养干部的乐成经验，积极在集团公司内部进行推广。
经工集团党委书记、董事长王传宝，党委委员、副总经理李小兵，党委委员、纪委书记郭琳珂，党委委员、总工程师王嘉宝及有关部分卖力人加入了集会。（文/郑盛宝，图/马金辉）
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